欧洲杯压球app海外发展公司党总支2008年工作意见

所属各支部：

为做好“五好”支部创建工作，抓好企业党建和精神文明建设，加强和改进员工思想政治工作，构建和谐企业，保证和促进精神文明建设健康协调发展，特制定《欧洲杯压球app海外发展公司党总支2008年工作意见》：

一、基本任务 

1、认真贯彻落实中央的方针、政策和集团公司党委布置的各项任务。按照上级精神和要求，制订支部(总支)年度计划，年底对工作及时总结，并上报公司党委。

2、按照集团公司党委的部署，进一步提高认识，切实加强对“四好”领导班子创建活动的组织领导，建立健全领导体制，完善创建活动机制，不断丰富活动内容，创新活动方式，强化活动效果。

3、抓好对党员和党员干部的教育、监督与管理，严格党的组织生活，监督党员认真履行义务，保障党员的各项民主权利。

4、充分发挥党员的先进性，增强党组织的战斗力和凝聚力。

5、紧紧围绕公司发展和各项工作目标，积极开展员工思想政治工作和精神文明建设，充分调动广大员工的积极性和创造性。

6、教育党员和党员干部带头遵守党纪国法和公司各项规章制度。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加大预防腐败的力度，把企业党风建设和反腐倡廉工作引向深入。

7、抓好本单位的宣传报道和员工教育培训工作。

8、定期研究工会、共青团工作,积极支持工会、共青团开展活动。

二、工作规范及标准

(一)党的建设

1、认真抓好思想政治学习和管理知识学习。

（1）学习贯彻党的十七大精神，是2008年党建工作的一项重要任务。各支部(总支)要利用多种形式，组织党员和党员干部认真学习贯彻党的十七大精神，用党的十七大精神指导全年各项工作。

（2）认真学习党和国家的方针、政策，着力提高管理人员的政治思想素质和道德品质修养。

（3）组织管理人员学习各类管理知识，积极参加管理培训，参培率达到98％，切实提高管理人员的业务技能和创新能力。

2、坚持支部（总支）“两会一课”和班子民主生活会制度

(1)支部(总支)大会全年召开两次以上。

(2)支委(总支委)会每季度召开一次。

 (3)支部(总支)民主生活会每年至少召开一次。

(4)党课教育全年不少于一次。

(5)全年中心组学习不少于6次。

(6)党员按时缴纳党费。

3、切实加强党风廉政建设

(1)建立、落实党风廉政责任制，做好廉洁自律工作。进一步建立健全对党员、管理干部的监督、管理机制。

(2)党员、干部不出现任何违法违纪问题。

4、强化管理干部作风建设

（1）教育管理人员树立良好的作风和强烈的责任心，做到工作扎实、深入、认真，切实提高工作效率。要以严谨、负责的态度，认真倾听群众呼声，办事公平、公正，积极为员工解决生产中和思想上的热点、难点问题，建立团结和谐的干群关系。

（2）年内对管理人员进行一次绩效考核，考核结果予以公布。

5、开展争创“党员先锋岗”活动

认真组织开展争创“党员先锋岗”活动，充分发挥党员在优质服务、车辆维修、节约降耗、技术创新等方面的先锋表率作用，激励党员在各自岗位上争先创优。

6、组织发展

(1)加强对积极分子的培养，及时向党组织输送新鲜血液，制定年度发展计划，培养对象有专人负责。

(2)支部(总支)定期对积极分子谈心帮助。

(3)组织发展工作要严格按程序进行。

7、开展庆“七一”活动

按照集团党委和公司党总支的安排，组织开展形式多样的活动，纪念党的87周岁生日。

(二)思想政治工作

1、做好员工的思想政治工作

围绕企业经营发展和各项具体任务，开拓思路，创造性地开展员工思想政治工作。教育员工树立“企优我荣、部优我荣”的理念，创新工作思路，改进工作方法，以卓有成效的思想政治工作，对公司、本部门各项工作目标的完成，发挥强有力的保障和推动作用。

在思想政治工作中，要做到“两超前、三主动”。两超前：即在研究工作时，超前考虑到可能引发的问题；出台与员工利益相关的举措和制度时，超前做好宣传引导。三主动：即主动解决员工中出现的思想问题；主动解决员工在工作、生活上遇到的困难；主动听取员工在企业管理方面的意见、建议。

2、工作研究

认真研究和探讨新形势下企业思想政治工作、经营管理和企业文化建设的特点和方法，及时总结好的经验和做法。

(三)精神文明建设

1、健全党支部(总支)统一领导、党政工团齐抓共管的精神文明建设领导体制和工作机制，继续深化员工挂牌上岗、党员先锋号、党员示范岗、青年文明号、青年志愿者、三八巾帼、优秀职工、优秀部门经理等各类精神文明创建活动。尤其要联系公司实际，丰富创建内容，创新活动载体，开展具有自己特色的精神文明创建活动。

3、培养典型，弘扬先进。注重先进典型在精神文明建设中的示范作用，坚持“培育典型，先进引路”的方法，培养、树立公司精神文明建设的先进集体、标兵，有年度培养计划与责任人。

4、有计划地开展规范化服务示范表演、经验交流、演讲、知识竞赛等形式多样的活动。

(四)宣传报道工作

1、建立健全宣传报道工作网络，要有具体责任人和相对稳定的宣传报道队伍以及相应的管理机制。

2、利用简报、板报、网络、标语等多种形式及时宣传上级精神和本单位的好人好事，以及在经营管理与转换机制中好的做法和经验，充分展示公司员工的精神风貌，树立企业正气。

(五)教育培训工作

1、负责本单位的员工教育培训工作。

2、按照公司要求，有针对性地抓好对员工的思想素质、职业道德和业务技能培训，做到目的明确、形式多样、注重实效。

3、全面完成对员工的教育培训任务，确保全员培训率在98％以上。

(六)工、团工作

1、工会工作

(1)对工会工作予以积极支持，使工会认真行使维护员工权益、民主管理、员工建家等职能。

(2)充分发挥工会在企业经营管理中的民主监督作用，实行“厂务公开”。

(3)每半年召开一次职工大会。

(4)开展员工合理化建议活动，畅通“建议”渠道，提高“建议”质量，并做到件件有落实，事事有答复。

(5)开展形式多样的群众性文体活动，寓教于乐，丰富员工文体生活。

2、共青团工作

(1)要高度重视团的建设，定期研究团的工作，积极支持、指导共青团开展活动。注重对优秀青年的教育、培养，充分发挥团员青年在精神文明建设中的突击队作用。

(2)继续抓好青年文明号创建工作，结合企业实际，不断创新创建载体。加强对青年文明号的日常管理，建立健全科学有效的管理机制，及时总结创建中的先进经验和做法。指导团组织卓有成效地开展青年志愿者等活动。

(七)社会治安综合治理

积极参加社会治安综合治理，员工无一人违法犯罪，社会治安综合治理达标。

(八)认真完成上级布置的其它任务

(九)工作台帐

各项工作台帐真实、清晰、完整。

                                                                                      二○○八年三月十日